Beëindigen arbeidsovereenkomst of medewerker ontslaan?
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een ingrijpende stap, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Of je nu te maken hebt met een vastgelopen arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren, het is belangrijk om de regels goed te volgen. Dit voorkomt juridische procedures en helpt om de situatie netjes en respectvol af te handelen.
Neem direct contact op!
De belangrijkste opties bij ontslag:
1. Met wederzijds goedvinden
Wanneer werkgever en werknemer samen tot een oplossing komen, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin beide partijen afspraken vastleggen over bijvoorbeeld:
- De einddatum van de arbeidsovereenkomst.
- Een eventuele ontslagvergoeding.
- Uitbetaling van vakantiedagen of andere openstaande zaken.
Met een VSO voorkom je een ontslagprocedure bij de rechter of het UWV. Belangrijk is wel dat de werknemer altijd een bedenktijd van 14 dagen heeft om akkoord te gaan.
2. Ontslag via het UWV of de rechter
Soms is ontslag met wederzijds goedvinden niet mogelijk. Dan kan ontslag via het UWV of de kantonrechter een optie zijn. Hiervoor gelden strikte regels, afhankelijk van de situatie:
- Bij bedrijfseconomisch ontslag: aanvraag via het UWV.
- Bij ontslag om persoonlijke redenen (bijvoorbeeld disfunctioneren): verzoek bij de kantonrechter.
3. Ontslag tijdens de proeftijd of op staande voet
Bij ontslag tijdens de proeftijd of op staande voet gelden bijzondere regels. Deze vormen van ontslag hebben grote gevolgen, dus zorg ervoor dat je goed juridisch advies inwint voordat je stappen onderneemt.
Als jurist & mediator help ik om deze conflicten op te lossen en te voorkomen. Ik begeleid gesprekken tussen partijen, zorg voor duidelijkheid en werk naar een oplossing waar iedereen mee verder kan.
Hoe ik je kan helpen
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst vraagt om zorgvuldigheid. Als jurist en mediator begeleid ik werkgevers bij:
* Het opstellen van een heldere en juridisch correcte vaststellingsovereenkomst (VSO).
* Advies over de juiste stappen bij ontslagprocedures.
* Het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten.
* Communicatie met de werknemer voor een respectvolle afwikkeling.
Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op het voorkomen van verdere escalatie.
Neem direct contact opMet mijn kennis en ervaring als jurist én mediator kan ik jou en je organisatie ondersteunen bij:
- Het opstellen van duidelijke afspraken en documenten
- Het voldoen aan wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.
- Bemiddeling in conflictsituaties.
- Communicatie- en coachingstrajecten voor duurzame oplossingen.
Heb jij hulp nodig?
Laat je gegevens achter dan stuur ik je meer informatie over betrouwbaar en betaalbaar juridisch advies of mediation.
Gelijk een geschil of overeenkomst aan mij voorleggen? Plan direct een videocall in (€75,- voor 20 minuten).
Neem contact op!
